Почти к каждому работодателю может устроиться работник, который прежде трудился на государственной или муниципальной службе. Именно о заключении договоров с такими работниками работодатель обязан сообщать согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ по последнему месту его службы.
ПостановлениемПравительства РФ от 16.10.2014 N 1060,
вступаютв силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 20.10.2014).
Минюстом РФ подготовлена Памятка, которая поможет вам не допустить ошибок при приеме на работу бывших гос. и муниципальных служащих. Приводим ее полностью. Т.к. ошибка может стоить 500 000 руб.
Согласно действующему законодательству обязанность плательщиков по уплате страховых взносов возникает в силу Закона и не ставится в зависимость от факта ведения предпринимательской деятельности и не меняется из-за отсутствия денежных средств (дохода) у предпринимателя.
Временный перевод на другую работу регулирует ст. 72.2. ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Страницы
Общество
Немного отдыха
