Как избежать превращения временного перевода на другую работу в постоянный

Временный перевод на другую работу регулирует ст. 72.2. ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Однако надо помнить, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Во избежание недоразумений рекомендуем оформить возврат работника на свое первоначальное место работы письменно:

• письменным уведомлением под роспись заблаговременно  предупредить работника о том, что срок временного перевода на другую работу заканчивается и указать точную дату окончания этого срока,
• оформить возврат на основное место работы Приказом или Распоряжением по организации,

и, конечно, убедиться, что в день выхода на основное место работы работник сможет приступить к исполению своих обязаннослей, т.е. за время его временного перевода его рабочее место не было демонтировано.

В документах лучше избегать формулировок, которые могут быть истолкованы неоднозначно.

Обратите внимание:
 ….до 20 июля 2014 г. – означает, что последним днем временного перевода является 19 июля, а 20 числа работник должен уже работать на своем основном месте работы,
….по 20 июля 2014 г. – означает, что 20 июля – последний день временного перевода.

Поэтому в Приказ или Распоряжение целесообразно добавить фразу: «Приступить к исполнению обязанностей по основному месту работы с ____(дата).